劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉要求支付；克扣或拖欠工资的，可向劳动保障监察大队投诉；投诉时需携带身份证、单位信息和相关证据；监察部门可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或强制执行；同时可主张赔偿金。
法律分析
上班20天辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
拓展延伸
员工请假期间工资如何计算和支付？
员工请假期间工资的计算和支付方式取决于公司的和劳动法规定。一般情况下，如果员工请假是因为疾病或伤害，根据法律规定，他们可能有权获得带薪病假。在这种情况下，工资通常会按照员工正常工作时的薪资标准进行支付。然而，如果员工请假是因为个人原因或非病假，根据公司，可能会有不同的工资支付安排。有些公司可能会采取无薪假期的，员工在此期间不会获得工资。而其他公司可能会允许员工使用年假或其他带薪假期进行补偿。因此，具体的工资计算和支付方式应参考公司的规定和劳动法的要求。
结语
劳动者辞职后如遭用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。劳动者需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、上班证据等向劳动保障监察大队投诉，监察部门将下达限期改正通知，逾期不改正可行政处罚或申请强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付50%-100%的赔偿金。员工请假期间工资支付方式需遵循公司和劳动法规定，疾病请假一般享有带薪病假，其他请假情况视公司而定。具体支付方式请参考公司规定和劳动法要求。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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