法定假日加班工资按照不同情况支付，工作日延长劳动时间支付150%加点工资，休息日劳动且不能补休支付200%加班工资，法定休假日劳动支付300%加班工资。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。
法律分析
一、法定假日加班工资怎么算
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
二、相关法规
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
拓展延伸
法定假日加班工资计算方法及应注意事项
法定假日加班工资的计算方法包括确定加班工资倍率和计算加班工时。通常情况下，法定假日的加班工资倍率会高于正常工作日的倍率，具体倍率可以根据法律法规或劳动合同来确定。计算加班工时时，需要考虑加班开始和结束的时间，并结合法定假日的工作时间规定进行计算。此外，还需注意一些事项，如合理安排加班工作、遵守劳动法规定、保障员工权益等。在计算法定假日加班工资时，应确保遵循相关法律法规并与员工进行充分沟通，以确保工资计算的公平性和合法性。
结语
根据上述情况，法定假日加班工资的计算方法是按照不同情况支付不同倍率的工资报酬。根据劳动法规定，延长工作时间的工作日支付150%的工资报酬，休息日无法补休的支付200%的工资报酬，法定休假日的支付300%的工资报酬。在计算法定假日加班工资时，需要确定加班工资倍率和计算加班工时，并遵守劳动法规定，保障员工权益。请注意遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通，以确保工资计算的公平性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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