加班费的具体计算标准：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动争议答辩状对劳动加班工资是否有影响
_________________________劳动争议仲裁委员会
你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________
________年_______月_______日
附：有关证据______份;
本答辩书副本______份。
说明
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
春节加班不放假工资怎么计算
1、用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2、而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动法对周末加班如何规定
《劳动法》中规定了劳动者的工作时间和休假提成用人单位“与劳动者协商”后方可延长工作时间。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。
《劳动者》第三十规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
逐梦得拼搏，成功须奋斗。但劳动者的合法权益不能被忽视甚至侵犯。
根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；
2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。
3、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资=日工资*200%
日工资=月工资收入/月计薪天数；
小时工资=月工资收入/(月计薪天数/8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。
相关法律规定
《劳动法》第三十，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法待岗工资有哪些规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动者加班工资多少
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答
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