节假日加班工资规定如下：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作且不能补休支付200%的工资报酬，法定休假日工作支付300%的工资报酬。工时制度规定每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
法律分析
节假日加班工资的规定，具体如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关部门规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
拓展延伸
节假日加班工资规定：合理补偿劳动者在节假日加班的劳动成果
节假日加班工资规定旨在合理补偿劳动者在节假日加班所付出的努力和劳动成果。根据相关法律法规，劳动者在节假日加班时，应享受特殊的工资待遇。根据具体情况，加班工资可以按照法定的加班倍数进行计算，通常是基本工资的1.5倍或2倍。此外，一些地方还规定了额外的加班津贴或奖金。这些规定的目的是保护劳动者的权益，鼓励劳动者积极参与节假日的工作，同时也为劳动者提供了一种合理的经济补偿。因此，根据节假日加班工资规定，劳动者在节假日加班时，应该获得相应的经济回报，以体现其劳动价值和贡献。
结语
合理补偿劳动者在节假日加班所付出的努力和劳动成果，是节假日加班工资规定的目的。根据相关法律法规，劳动者在节假日加班时，应享受特殊的工资待遇。加班工资可以按照法定的加班倍数进行计算，通常是基本工资的1.5倍或2倍。此外，一些地方还规定了额外的加班津贴或奖金。这些规定保护劳动者的权益，鼓励其积极参与节假日的工作，并提供合理的经济补偿。根据节假日加班工资规定，劳动者应获得相应的经济回报，体现其劳动价值和贡献。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
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