旷工期间没有薪资。薪资是用人单位按照法律法规的规章和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。旷工一天的，一般扣除当日的薪资，而当日的薪资一般是用月薪资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多些薪资，需要结合本人的薪资以及当月的工作日来进行确定。,劳动者因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观。
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