《劳动法》对旷工天数没有具体规定，用人单位可在规章制度中约定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，如试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。一般情况下，职工未按规定履行请假手续且无正当理由缺勤，包括未请假擅离岗位、请假期满不归、不服从工作安排等行为。以上是律师整理的相关内容。

法律分析

旷工几天可以开除？《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定，具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。

1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2、实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。以上就是律师整理的相关内容了，

拓展延伸

旷工超过规定天数的后果是什么？

旷工超过规定天数的后果是严重的。根据劳动法的规定，雇主有权解雇旷工员工。旷工不仅会导致工资扣除，还可能影响员工的职业前景和声誉。此外，旷工可能违反劳动合同，可能面临法律纠纷和赔偿责任。因此，员工应该严格遵守公司的考勤制度，避免旷工现象的发生。如有特殊情况，应提前向雇主请假并提供合理的解释和证明。保持良好的出勤记录对于个人职业发展和工作稳定至关重要。

结语

旷工超过规定天数的后果是严重的。根据劳动法的规定，雇主有权解雇旷工员工。旷工不仅会导致工资扣除，还可能影响员工的职业前景和声誉。此外，旷工可能违反劳动合同，可能面临法律纠纷和赔偿责任。因此，员工应该严格遵守公司的考勤制度，避免旷工现象的发生。如有特殊情况，应提前向雇主请假并提供合理的解释和证明。保持良好的出勤记录对于个人职业发展和工作稳定至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。