劳动者在厂区内摔伤是否算工伤取决于是否符合在单位工作时因工作原因摔伤的条件。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，才能被认定为工伤。其他情况一般不算工伤。
法律分析
劳动者在厂区内摔伤，如果符合在单位工作时，因工作原因摔伤；或者因在单位履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不在工作时间内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
员工在工作地点外自己摔伤，是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法的规定，员工在工作地点外自己摔伤是否可以申请工伤赔偿需要根据具体情况来判断。一般情况下，工伤赔偿适用于在工作过程中发生的意外伤害，包括在工作地点内和工作时间内。然而，如果员工在工作地点外发生意外事故，是否能被认定为工伤需要考虑以下因素：是否与工作有直接关联、是否在工作时间内、是否属于工作职责范围内等。如果员工能够证明这种摔伤与工作相关，并满足相关条件，那么他们有可能申请工伤赔偿。但最终的判断还需根据具体情况和法律规定来决定。建议员工及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
结语
根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在单位工作时因工作原因摔伤或受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。然而，员工在工作地点外自己摔伤是否能申请工伤赔偿需根据具体情况判断。如果能证明与工作有直接关联且满足相关条件，员工有可能获得工伤赔偿。建议及时咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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