工伤范围的判断主要依据《工伤保险条例》第十五条和《企业职工工伤保险试行办法》第的规定。根据这些规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，以及其他列举的情形，都可被视为工伤。因此，是否符合相关规定是判断是否属于工伤的关键。

法律分析

这个可能是工伤的范围。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

所以，是不是工亡，要看是否符合第15条的规定。

《企业职工工伤保险试行办》

第职工由于列情形负伤、致残、死亡应认定工伤：

()事本单位产、工作或者本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益工作；

(二)经本单位负责安排或者同意事与本单位关科试验、发明创造技术改进工作；

(三)产工作环境接触职业性害素造职业病；

(四)产工作间区域内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造死亡或经第抢救治疗全部丧失劳能力；

(五)履行职责遭致身伤害；

(六)事抢险、救灾、救等维护家、社公众利益；

(七)公、战致残军复员转业企业工作旧伤复发；

(八)公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发疾病造死亡或者经第抢救治疗全部丧失劳能力；

(九)班规定间必经路线发本责任或者非本主要责任道路交通机车事故；

拓展延伸

员工宿舍内病发身亡引发的法律责任问题

员工宿舍内病发身亡引发的法律责任问题涉及多个方面的法律考量。首先，根据劳动法，雇主有义务提供安全、健康的工作环境。如果员工在宿舍内病发身亡，是否能认定为工伤需要综合考虑宿舍的安全性、员工的工作性质、病发原因等因素。其次，法律上对工伤的认定有一定的标准和程序，需要进行相关的调查和鉴定。此外，如果宿舍内存在安全隐患或管理不善等问题，雇主可能会承担相应的民事责任。综上所述，对于员工宿舍内病发身亡引发的法律责任问题，需要根据具体情况进行综合分析和判断，以确定雇主是否应承担工伤责任或其他法律责任。

结语

综合考虑员工宿舍内病发身亡的情况，涉及到多个法律方面的考量。首先，根据劳动法，雇主有责任提供安全、健康的工作环境。其次，根据工伤保险条例和企业职工工伤保险试行办法的规定，符合特定条件的疾病死亡情形可能被视为工伤。此外，如果宿舍存在安全隐患或管理不善，雇主可能承担相应的民事责任。因此，对于员工宿舍内病发身亡引发的法律责任问题，需要综合分析具体情况，以确定雇主是否应承担工伤责任或其他法律责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。