法律分析：一、企业单方面解除合同员工不同意怎么办
企业单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的，则员工可要求其继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金。
二、辞职和离职的区别
1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
办理时，劳动人员可以与用人单位进行协商办理。协商不成的，可以由当地的劳动仲裁部门进行举报办理。符合我国法律规定的，应该办理劳动者的离职办理。还应支付劳动者的工资，办理劳动者的社会保险转移，符合法律规定进行办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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