用人单位与劳动者协商解除劳动合同需得到劳动者同意，但用人单位有合法理由时可解除并支付补偿金。若无合法理由，则不得随意解除。公司单方面解除劳动合同时，员工不需签字。
法律分析
1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
2、如果是公司单方面解除劳动合同，员工不需要签。
拓展延伸
劳动者拒绝解除合同后的法律应对措施
劳动者拒绝解除合同后，雇主可以采取以下法律应对措施。首先，雇主可以与劳动者进行进一步沟通，了解其拒绝解除合同的原因，并尝试解决分歧。如果沟通无果，雇主可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求解决方案。同时，雇主也可以向劳动局或提起诉讼，要求解除合同或索赔。在法律程序中，雇主应准备充分的证据，包括合同文件、沟通记录、证人证言等，以支持其主张。此外，雇主还应咨询专业律师，以确保合法权益的保护。最终，法律应对措施的选择应根据具体情况和法律规定进行，并遵循相关程序和程序。
结语
根据上述情况，如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位只有在有合法理由的情况下才能解除合同并支付经济补偿金。如果没有合法理由，用人单位不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者拒绝解除合同，雇主可以与其进一步沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，雇主可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动局或提起诉讼。在法律程序中，雇主应准备充分的证据，并咨询专业律师以确保合法权益的保护。选择合适的法律应对措施应根据具体情况和法律规定，并遵循相关程序和程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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