公司宿舍内员工意外事故责任归公司承担。如果员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因导致受伤，不算工伤。根据过错原则，公司应承担责任。如果事故与宿舍设施和管理有关，公司责任根据其所占比例确定。若公司无责任，责任应由侵权方承担。若无侵权方，公司应按当地非因工伤待遇处理。
法律分析
员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。
拓展延伸
员工宿舍意外引发的法律责任问题
员工宿舍意外引发的法律责任问题涉及单位是否应承担责任的讨论。根据相关法律规定，单位作为雇主有义务确保员工的安全和福利。如果员工宿舍发生意外，单位可能需要承担一定的法律责任。然而，具体责任的确定需要考虑多个因素，如是否存在安全隐患、单位是否尽到合理的安全保障义务、员工是否存在过失等。法庭会根据相关证据和法律规定综合判断，以确定单位是否应当承担责任。因此，对于员工宿舍意外引发的法律责任问题，需要具体情况具体分析，建议相关当事方寻求法律专业人士的意见和帮助。
结语
员工宿舍意外引发的法律责任问题需要根据具体情况进行综合分析和判断。根据相关法律规定，单位作为雇主需确保员工的安全和福利，若单位在宿舍管理和硬件设施方面存在过错，则应承担相应责任。然而，责任的确定还需考虑其他因素，如安全隐患、员工过失等。建议当事方寻求法律专业人士的意见和帮助，以便得到更准确的法律指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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