证据的另一来源渠道是仲裁委员会的取证。遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集：

（一）当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的；

（二）仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的；

（三）双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的；

（四）仲裁委员会认为应当由其收集的其他证据。

仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。

仲裁庭质证顺序，一般是先由申诉出示证据、被诉人、第三人进行质证；随后由被诉人出示证据，申诉人、第三人进行质证；最后是第三人出示证据，申诉人、被诉人进行质证。涉及、商业秘密的证据，当事人提交仲裁庭的，仲裁庭负责予以保密。

参阅文件：

《北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）》（京仲委字[19]4号，19年5月10日）。

一、劳动仲裁要走如下受理程序：

（一）申请。

首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

（二）受理。

自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

（三）委托。

当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

（四）举证。

劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

（五）审理。

双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理；被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

（六）调解。

仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

（七）裁决。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

（八）结案。

仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案；如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。

二、行政处罚听证程序的内容是什么

听证按照下列程序进行：(一)听证主持人宣布听证开始，宣布案由;(二)案件调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚的建议;(三)当事人及其委托代理人就调查人员提出的违法的事实、证据和行政处罚建议进行申辩和质证，并可以出示无违法事实、违法事实较轻，或者减轻、免除行政处罚的证据材料;(四)案件调查人员和当事人经听证主持人允许，可以就有关证据进行质问，也可以向到场的证人、鉴定人、勘验人发问;(五)当事人作最后陈述;(六)听证主持人宣布听证结束。