一、撤销劳动合同多久
合同撤销权的行使期间为1年，双方自应当知道撤销事由起1年内是可以进行撤销合同的。为了平衡和保护合同双方当事人的利益，以及维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定，赋予了当事人撤销权，但撤销权的行使并非是无时间的权利，在法律规定的行使期间。如果撤销权人在该期间内未行使撤销权，则其撤销权消灭，当事人不得再以存在撤销事由为理由，请求人民或仲裁机构撤销合同。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
二、如何申请撤销合同
合同撤销权的行使，必须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民或仲裁机关提起请求，由人民或仲裁机构依法立案、审理并作出撤销合同的裁判；
另一种观点认为，合同撤销权的行使，不一定必须通过诉讼、仲裁的方式。
如果撤销权人主动向对方作出撤销的意思表示，而对方未表示异议，则可以直接发生撤销合同的后果。
如果对撤销问题双方产生争议，则必须提起诉讼或仲裁，要求人民或仲裁机关予以裁决。
因为合同撤销权在性质上也属于一种形成权，因而根据形成权的特点，撤销权的行使，为撤销权人单方的行为，无须相对人表示同意。
在我国法律中规定了双方自应当知道撤销事由起1年内是可以进行撤销合同的。
撤销劳动合同的行使期间为1年，当然申请撤销合同必须要有合理的理由，具体的规定如上。
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