解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。
一、采取欺诈手段而辞职有效吗
采取欺诈手段而辞职，致使对方违背真实意思而实施的民事行为为可撤销法律行为。劳动者辞职的需要提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
二、员工通知解除劳动合同是否有效
员工通知解除劳动合同注意内容有：
1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一；
2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况；
3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序；
4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。
三、女职工怀孕能解除劳动合同吗
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》并没有对这种情形做出规定，参照《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。
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