农民工在工地摔伤后，停工留薪期内工资福利不变，由单位支付，最长不超过12个月。严重伤情可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需要治疗的继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工需要护理，由单位负责。
法律分析
农民工在建筑工地上摔伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
农民工工地事故：误工费如何计算并保障合法权益？
农民工在工地遭受事故导致受伤时，误工费的计算方法与保障合法权益是至关重要的。根据相关法律法规，误工费的计算通常基于工人的实际工资和受伤程度进行评估。一般来说，计算公式包括工资损失、医疗费用、康复费用等。为保障农民工的合法权益，相关部门应加强监管，确保工地安全，提供必要的劳动保护设施和培训。此外，建立健全的社会保障制度，为农民工提供医疗、工伤和失业保险等保障，以应对潜在的风险。同时，法律援助机构应提供法律咨询和代理服务，帮助农民工维护自身权益。综上所述，正确计算误工费并保障农民工的合法权益是社会各界共同努力的目标。
结语
合理计算误工费、保障农民工合法权益是当务之急。加强工地监管、提供劳动保护设施和培训，建立健全社会保障制度，为农民工提供全面保障。法律援助机构应提供法律咨询和代理服务，维护农民工权益。共同努力，确保农民工在工地受伤时能获得公正待遇，实现社会公平与正义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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