工地上受伤是否属于工伤，需满足工作场所条件。在工作时间因工作原因受伤、从事与工作相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害都属工伤。签合同不影响劳动关系，工伤应按规定获赔。若无合同，需劳动仲裁确认劳动关系，才能获得工伤赔偿。
法律分析
在工地上受伤，首先要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工地上受伤已经满足了在工作场所这一条件，那么同时，如果是在工作时间因工作原因受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，再或者在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则都属于工伤，应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
拓展延伸
工地安全保障措施：保障未签合同工人在工地受伤后的维权方案
工地安全保障措施是为了保护工人在工地上的安全和权益而采取的一系列措施。对于未签合同的工人来说，一旦在工地受伤，维护自身权益变得尤为重要。根据相关法律法规，未签合同工人也享有受伤后的赔偿权利。维权方案包括以下几个步骤：首先，及时寻求医疗救助，确保伤情得到妥善处理；其次，收集证据，例如照片、医疗记录等，以证明受伤与工地相关；然后，与雇主或相关责任方进行沟通，提出赔偿要求；如若无法达成协议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，合法权益的维护至关重要，确保未签合同工人能够获得应有的赔偿和保障。
结语
工地上受伤，要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，满足工作场所条件的工伤，包括工作时间内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害。无论是否签有劳动合同，只要属于工伤，都可按条例获得赔偿。对未签合同工人而言，维护权益至关重要。及时就医、收集证据、与责任方沟通并提出赔偿要求，如若无法达成协议，可寻求法律援助。合法权益的维护确保未签合同工人获得应有赔偿和保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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