用人单位可单方面变更劳动合同的情况包括：变更单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人；合并或分立；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，可培训或调整工作岗位。
法律分析
下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同：
（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；
（2）用人单位发生合并或者分立等情况；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
（4）劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。
拓展延伸
用人单位变更劳动合同的条件和
用人单位在变更劳动合同时，需要考虑一些条件和。首先，根据劳动法规定，变更劳动合同必须经过双方协商一致，并且不能违反法律法规的规定。其次，变更劳动合同的条件包括但不限于工作岗位调整、工作时间调整、薪资待遇变动等。此外，变更劳动合同还需要遵循公平原则，确保员工的合法权益不受损害。在变更劳动合同时，用人单位应当提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商，以达成双方的一致意见。总之，用人单位变更劳动合同需要遵守相关法律法规，并且在条件和方面充分尊重员工的权益。
结语
变更劳动合同应遵循法律规定，确保公平原则。用人单位可在以下情况下单方面变更合同：变更事项、合并或分立、劳动者健康原因或胜任能力不足。变更需经双方协商一致，不得违反法律法规。条件包括岗位、时间、薪资等，应提前通知员工并充分沟通，保障员工权益。用人单位应尊重员工权益，遵守法律法规，确保变更劳动合同合法合理。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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