劳动合同变更需双方协商一致，单位单方提出变更无效。如单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或索赔经济补偿和赔偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

法律分析

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同变更后的公司市内搬迁是否需要支付迁址费用？

根据劳动法的规定，劳动合同变更后的公司市内搬迁通常需要支付迁址费用。虽然劳动合同中有明确的工作地址，但如果公司决定搬迁至新的地址，劳动合同需要相应进行变更。在这种情况下，根据合理性原则，雇主应承担因搬迁而导致的费用，包括但不限于迁址费用。因此，您有权要求雇主支付相关赔偿，以弥补因劳动合同变更而导致的额外费用。请注意，具体的法律规定和合同条款可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。如果单位单方提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。根据劳动法第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。请注意，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议咨询专业律师获取个性化法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。