以十六周岁为分界线，如果是未满十六周岁的话，那么就属于童工。但要是已满十六周岁，不过未满十八周岁的话，则就是未成年工。单位要是非法招用童工的，是要受到相应的处罚。中国规定童工的年龄是16周岁。未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
招聘审核程序
1用人部门经理审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述;
2用人部门分管副总审核编制范围、招聘条件、岗位职务描述;
3人事部经理审核《人员增补申请表》内容填写的完整性;
4人力行政副总、公司常务副总、总经理签署意见。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
下载本文