门店关闭员工是可以要求赔偿的。
依据劳动合同法的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算了，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意一定要收集好相关用人单位倒闭的证据材料。
公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求赔偿方式如下：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
3、不要兜圈子。与老板谈话最重要的是要开门见山，直奔主题，以简洁的方式，将要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给老板听。这样做的原因很简单：一般来说，相对于你，老板的工作要繁重得多，所以他们的时间很宝贵。与老板谈话，说重点、说要点、说主题、不_嗦，这样显得你尊重老板的时间，会站在老板的位置考虑问题。这样的行为方式，自然受老板欣赏。
4、注意沟通时间。与老板谈话还要控制好谈话的时间。当然前提是你找老板说话，而不是老板找你谈话，二者之间有质的不同。时间的控制范围，一般不要太长也不要太短，尽量控制在3-5分钟之内。如果要汇报的事情比较多，则可以运用直奔主题的技巧，尽量开门见山，直奔主题说。另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常条条有理了。
综上所述，门店关闭员工是可以要求赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
