违法盗取公司财产不可取，公司不发工资可通过法律解决。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。也可申请劳动仲裁或向提起民事诉讼。员工应保存工资欠条和任职证明等证据，维护自身权益。
法律分析
不可以，私自盗取、变卖公司财产属于违法行为，公司不发工资可以通过法律途径解决。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
拓展延伸
员工权益保护：如何应对老板拖欠工资的情况？
员工在面临老板拖欠工资的情况时，应采取一系列措施来保护自己的权益。首先，员工应与老板进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。此外，员工还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求相关部门的支持和帮助。另外，员工可以考虑寻找新的工作机会，以减少对拖欠工资的依赖。总之，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径争取自己应得的工资和权益。
结语
合理维权，保护合法权益。面对拖欠工资，员工应积极与老板沟通解决，如无果可寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。同时，可向相关部门投诉或寻找新工作机会，减少依赖。重要的是，员工应保留相关证据，确保自己的权益得到维护。通过合法途径，争取应得的工资和权益。
法律依据
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
下载本文