员工购买五险一金后，到法定退休年龄开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止，与合同期限无关。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形包括：合同期满、享受养老保险待遇、死亡或宣告失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法定情形。

法律分析

只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

如何终止公司提供的五险一金？

要终止公司提供的五险一金，您需要采取以下步骤。首先，仔细阅读您与公司签订的劳动合同或相关，了解终止五险一金的具体规定。其次，与公司的人力资源部门或负责员工福利的相关人员进行沟通，表达您的意愿，并提交书面申请。在申请中说明您希望终止五险一金的原因，并提供合适的解决方案，例如自行购买商业保险等。与公司协商解决方案并达成共识后，确保书面协议或终止合同得到适当的签署和备份。最后，及时联系社保机构和公积金管理中心，向他们说明您的意愿，提供必要的材料，并按照规定的程序办理终止手续。请注意，具体操作可能因地区和公司而有所不同，建议您在执行之前咨询专业人士或法律顾问以获得准确的建议。

结语

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在多种情况下终止，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。如果您希望终止公司提供的五险一金，您需要与公司的人力资源部门或相关人员进行沟通，并提交书面申请，说明您的意愿和原因，并提供合适的解决方案。与公司达成共识后，确保书面协议或终止合同得到适当的签署和备份。最后，及时联系社保机构和公积金管理中心，按照规定的程序办理终止手续。具体操作可能因地区和公司而有所不同，建议您在执行之前咨询专业人士或法律顾问以获得准确的建议。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构批准。保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。