公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。
用人单位缴纳社保是法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记。当然伴随着劳动者也要根据规定缴纳一定比例的社保费用。
如用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤等意外情况，不管是不是员工自愿放弃参保，在工作期间受伤且被认定为工伤的，本应由工伤保险基金支付的费用都得公司支付。如果员工因工死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
法律依据：
中华人民共和国劳动法
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
