法律分析：首先法律并没有规定，员工主动辞职，公司需要向员工做出哪些赔偿。如果是企业在解聘员工的时候，与员工达成了某些协议，双方意见一致，那么企业才会对员工做出约定好的补偿方式，如果是员工主动提出辞职，那么肯定的是，没有任何的补偿方式。还有一种情况，也是关于主动辞职的，但这种是被迫辞职的，这个属于两方签署的功劳合同，是被迫解约的，这个情况，公司就必须对辞职人员作出相应的补偿金。再就是如果是在工作的时候，犯了公司的相关规定，那么这种辞职，也肯定是没有补偿金的。只有公司主动辞职员工，才可以，而且公司给你交五险一金，那么公司辞退你，你还可以领取两年的失业险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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