不能。
自己员工辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件是什么？的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出员工辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该员工辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由员工辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
综上所述，如果员工是自己要求员工辞职的，用人单位是不需要支付赔偿金的，如果用人单位违法解决劳动合同的，则需要赔偿。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么？续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行规规定的其他情形。
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