劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同协商一致、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经调整仍无法胜任、无法履行变更劳动合同、企业重整、破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。

法律分析

劳动者主张经济补偿的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十)依照企业破产法规定进行重整的；

(十一)用人单位被依法宣告破产的；

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(十三)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

解除劳动合同的经济补偿金计算方法及争议解析

解除劳动合同时，经济补偿金的计算方法及争议解析是一个重要的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同可能需要支付经济补偿金：经济性裁员、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因工伤或职业病被确认丧失劳动能力等。经济补偿金的计算一般基于劳动者的工龄、工资及相关规定进行。然而，经济补偿金的计算方法在实际操作中可能存在争议。争议点包括是否计算未享受的年假、是否计算加班费等。在解决争议时，应参考相关法律法规及劳动合同的具体约定，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。综上所述，解除劳动合同的经济补偿金计算方法及争议解析是劳动法领域中的一个重要议题。

结语

劳动者主张经济补偿的情形多种多样，包括未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社会保险费等。解除劳动合同时，经济补偿金的计算方法及争议解析是一个重要问题。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基于工龄、工资等因素。然而，实际操作中可能存在争议，如是否计算未享受的年假、加班费等。解决争议应参考法律法规及劳动合同约定，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。综上所述，经济补偿金的计算及争议解析是劳动法领域的重要议题。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。