雇佣未满18岁是否算童工？法律规定童工是指未满16周岁的未成年人，而未满18岁可能是指未成年工。法律禁止招用童工，但特殊行业如文艺、体育单位可在父母或监护人同意下招用不满16周岁的专业从业者。违反规定的用人单位将受罚款处罚，并需将童工送回原居住地。用人单位须核实雇佣者的情况，确保遵守法律。

法律分析

一、如果雇佣未满18岁算童工吗

童工是不满16周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此未满18岁可能是童工也可能是指未成年工。

1、如果是童工，则法律是禁止招生童工的。在一些特殊的行业，如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、对雇佣童工的法律责任是怎么规定的?

《禁止使用童工规定》

第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

综合上面所说的，童工不一定是未满十八岁就是，童工只是针对于未满十六周岁的人。同时国家规定任何企业都不得使用童工，而且是属于未成年人工作的也只能安排比较轻而且不伤害到未成年人身体的工作，所以，

用人单位在用工时就一定要核实清楚所有的情况。

结语

根据中华人民共和国劳动法和禁止使用童工规定，童工指的是未满16周岁的未成年人。雇佣童工是违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。特殊行业如文艺、体育单位在经过监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业从业者，但要保障其身心健康和接受义务教育的权利。对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将给予罚款处罚，并责令限期将童工送回原居住地，逾期不改正将面临更严厉的处罚。因此，用人单位在雇佣时务必核实工人的年龄和合法身份，确保合法用工。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。