劳动合同无工作地点约定时有效。缺乏法律规定的无效或可撤销情况下，无工作地点约定的劳动合同有效。若合同缺乏工作地点、劳动报酬等约定引发争议，雇主和员工可重新协商。如协商无果，按照法律规定处理。
法律分析
劳动合同没写工作地点有效。没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形，则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。
拓展延伸
劳动合同签订后能否更改工作地点？
根据劳动法的规定，劳动合同签订后，一般情况下是不能随意更改工作地点的。因为工作地点是劳动合同的重要组成部分之一，双方在签订合同时已经约定了具体的工作地点。如若需要更改工作地点，需要经过双方协商一致，并且签订补充协议或者重新签订劳动合同。当然，也有例外情况，比如因为公司业务需要或者员工个人原因等特殊情况，双方可以协商变更工作地点。但无论如何变更，都应遵循法律法规和双方的协商一致原则。如果双方无法达成一致，建议寻求法律专业人士的帮助来解决争议。
结语
劳动合同中未明确工作地点的情况下，根据法律规定，该合同仍然有效。如果劳动合同未约定或约定不明确工作地点、劳动报酬等事项，引发争议时，用人单位和劳动者可以重新协商解决。若协商不成，可依法处理。根据劳动法，一般情况下，工作地点不可随意更改，双方需协商一致并签订补充协议或重新签订合同。如遇特殊情况，可协商变更，但必须遵守法律法规和协商一致原则。如有争议，建议寻求法律专业人士的帮助解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
下载本文