事业单位干部处分期间不能调整岗位，根据相关规定，包括曾受刑事处罚、开除公职、涉嫌违纪违法正在接受审查、受处分期间或未满影响期限、正在接受审计、未满试用期等情形。因此，干部受处分期间不能调动。(82字)
法律分析
干部处分期间不能调整岗位。根据相关规定，事业单位人员有下列情形之一的，不得调动：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职、辞退的；
3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
4、受处分期间或者未满影响期限的；
5、正在接受审计机关审计的；
6、试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的；
7、法律、法规规定的其他情形。所以，事业单位干部受处分期间是不能调动的。
拓展延伸
在干部处分期间调整工作岗位的法律规定和
在干部处分期间，调整工作岗位的法律规定和是根据相关法律法规和来确定的。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，干部在处分期间可能受到，包括工作调整。具体的法律规定会根据处分的性质和程度而有所不同。一般情况下，干部处分期间的工作调整需要经过相关部门的批准，并且调整后的工作岗位应当与原岗位相当，不能给予过高或过低的岗位安排。此外，干部处分期间的工作调整也要符合公平、公正、公开的原则，不能违反法律法规和干部纪律。因此，在干部处分期间调整工作岗位时，必须遵守法律规定和相关，确保合法合规。
结语
根据相关规定，事业单位干部在受处分期间是不能调动岗位的。根据《中华人民共和国公务员法》等法律规定，干部在处分期间可能受到工作调整的。具体的调整需要经过相关部门批准，并且调整后的岗位应当与原岗位相当，符合公平公正原则。在干部处分期间，必须遵守法律法规和相关，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六十条公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。公职人员因有本法第五十七条、第五十规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。
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