公司调岗可以不去。
因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
单位可以调岗的情形如下：
1、因职工伤病。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；
2、因女职工生育。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗；
4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同；
6、劳动合同事先约定或规章制度事先规定。
综上所述，公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
