三方协议是一种书面形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。通过这种协议，可以解决应届毕业生所面临的问题，包括户籍、档案、保险和公积金等。虽然不是一定要签的，但三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据。

法律分析

三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是一种书面形式,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。通过这种协议,可以解决应届毕业生所面临的问题,包括户籍、档案、保险和公积金等。

一、一定要签三方协议吗

三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

二、毕业生就业协议书三方协议有效吗

是的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

拓展延伸

劳动合同和三方协议有什么区别？

劳动协议和三方协议的区别有：

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等；而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

结语

三方协议是一种书面形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。通过这种协议，可以解决应届毕业生所面临的问题，包括户籍、档案、保险和公积金等。虽然不是一定要签的，但三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

法律依据

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生有执行国家就业方针、和根据需要为国家服务的义务。必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。