校招进入国企，根据劳动合同主体可判断是否为正式员工。与国企签订合同为正式员工，与劳务派遣公司签订合同为三方派遣，与国企无雇佣关系，非正式员工。
法律分析
通常情况下,通过校招进的国企,一般都是正式员工。
具体点就是,看签劳动合同的主体。
如果是和该国企签,那就是正式员工。如果是和第三方劳务派遣公司签,那就是三方派遣。
三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司签订了工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该国企去工作,这样你和你工作的该国企实际没有雇佣关系,所以不算正式员工。
拓展延伸
三方协议：国企签订，是否等同于正式工合同？
三方协议是国企与员工之间签订的一种合同形式，与正式工合同有一定的区别。虽然三方协议也可以确保员工享有一定的权益和保障，但与正式工合同相比，三方协议的法律地位和保障程度可能较低。正式工合同通常是根据劳动法规定签订的，具有更加明确的权益保障和法律约束力。因此，国企签订三方协议并不等同于成为正式工，员工在权益保障和法律地位上可能存在一定的差异。在选择签订合同时，员工应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到合理保障。
结语
通过校招进入国企通常意味着成为正式员工。然而，具体情况取决于劳动合同的签订主体。如果与国企签订合同，那么就是正式员工；如果与第三方劳务派遣公司签订合同，那么就是三方派遣。三方派遣意味着你与劳务派遣公司签订工作合同，然后被派遣到国企工作，你与国企实际上没有雇佣关系，因此不算正式员工。在选择签订合同时，员工应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到合理保障。虽然三方协议也能提供一定的权益和保障，但与正式工合同相比，其法律地位和保障程度可能较低。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。
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