劳动仲裁超过一年时效，可以向提起诉讼；劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系因拖欠劳动报酬争议不受时效，但劳动关系终止后一年内提出。

法律分析

劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

劳动仲裁超过一年，如何加快解决？

劳动仲裁超过一年的情况下，您可以采取以下措施来加快解决。首先，与劳动仲裁机构取得联系，了解案件的进展情况，并强调您对加快解决的渴望。其次，可以考虑寻求法律援助，以获取专业的法律建议和支持，帮助您推动案件进展。此外，与对方当事人进行积极的沟通，探讨可能的和解或解决方案，以避免进一步的延迟。同时，了解劳动仲裁机构的规章制度，确保您的权益得到充分保护。最后，如果案件进展仍然缓慢，您可以考虑向上级仲裁机构或申请加快审理。请记住，每个案件的具体情况不同，因此最好咨询专业律师以获取个性化的建议和指导。

结语

劳动仲裁超过一年时效，当事人可以向起诉。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受此。在劳动仲裁超时的情况下，您可以与仲裁机构联系了解进展，并寻求法律援助。积极沟通对方当事人，探讨和解方案，了解仲裁机构规章制度保护权益。若仍缓慢，可向上级仲裁机构或申请加快审理。请咨询专业律师以获取个性化建议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。