员工患乙肝不能随意辞退，否则需支付双倍经济补偿。可以辞退劳动者的情况包括严重违纪、失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、刑事责任等，但哺乳期女职工除外。劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或另行安排工作可被辞退。具体情况需根据疾病严重程度判断，乙肝不属于可辞退情况，否则需支付经济补偿金。

法律分析

一、员工患乙肝可以辞退吗?

单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、可以辞退劳动者的情况包括哪些?

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的是属于可以辞退的情况。

在当代的社会，劳动者患有疾病是否能够辞退，需要根据具体情况来进行判断，比如说劳动者所患疾病的严重程度，如果是乙肝的话，那么不是属于可以辞退的情况，所以不能够非法的辞退，否则需要面临着一定的处罚，也就是支付经济补偿金。

结语

根据劳动法规定，单位不得以员工患乙肝为由随意辞退员工，否则需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作且无另行安排工作的情况下，可被辞退。然而，对于乙肝等疾病，不属于可以辞退的情况。因此，用人单位应遵守法律规定，不能非法解雇患有乙肝的员工，否则将面临经济补偿的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。