根据解除劳动关系的不同理由，员工的解除补偿、赔偿情况也会有所不同。若员工存在过错导致解除，单位无需补偿或赔偿。若由于经营困难等理由解除，单位需支付经济补偿金。若解除违法且不符合法定程序，单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
法律分析
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需要向员工支付经济补偿金：公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员。经济补偿金是由员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资得出。如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
拓展延伸
员工被公司解雇后的赔偿程序和权益保障
员工被公司解雇后的赔偿程序和权益保障涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，公司需要支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的薪酬。其次，员工还有权利获得解雇通知书，要求公司提供解雇原因和证据。在赔偿程序中，员工可以通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。此外，员工还应关注是否享有失业保险、社会保险和公积金等福利待遇，以确保自身权益得到保障。最后，建议员工在面临解雇时咨询专业律师，以获取更详尽的法律建议和指导，以确保自身权益得到最大程度的保护。
结语
在员工被公司解雇后，解雇程序和权益保障涉及多个方面。根据劳动法规定，公司需支付相应经济补偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。员工有权获得解雇通知书，并要求公司提供解雇原因和证据。在赔偿程序中，员工可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。同时，员工需关注是否享有失业保险、社会保险和公积金等福利待遇，以确保权益得到保障。建议员工在解雇时咨询专业律师，获取法律建议和指导，最大程度保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条#160;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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