法律分析：公司的犯罪行为给员工造成的影响，涉及到民事和刑事责任。在维护自己的权益时，需要根据实际情况选择适当的救济措施。
法律依据：
一、《中华人民共和国刑法》
第二百六十：单位犯罪，应当对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各自的罪责分别判处罚金、拘役或者管制刑罚。
第一百七十三条：破坏社会主义市场经济秩序的行为，给他人造成损失的，应当依法承担民事责任。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；情节严重的，并可以处以罚款：（五）有违法犯罪行为的。
三、《民事诉讼法》
第一百三十条：因劳动争议引起的民事纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民提起诉讼。
根据以上法律规定，如果公司的犯罪行为对员工造成了损失，员工可以向公司要求赔偿，并考虑向相关部门举报或提起诉讼。同时，员工还可以选择通过劳动争议仲裁委员会解决劳动纠纷。
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