劳动者提出离职只有在符合《劳动合同法》第三十规定的情形下，才能要求公司支付经济补偿。根据该法规，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或者出现其他法律规定的解除劳动合同情形，劳动者才有权解除劳动合同并要求补偿。
法律分析
劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
如何合理要求公司在离职时进行赔偿？
当您面临离职情况时，合理要求公司进行赔偿需要一定的策略和依据。首先，您应该仔细研究与离职相关的法律法规，了解您的权益和公司的责任。其次，收集证据，包括合同、工资单、绩效评估等文件，以支持您的要求。接下来，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并提供合理的解释和依据。如果公司拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助或寻求专业律师的帮助，以保护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，与公司进行积极的对话，争取达成双方都能接受的解决方案。最重要的是，要保护自己的合法权益，确保公司在离职时进行合理的赔偿。
结语
离职时要求经济补偿，需符合《劳动合同法》第三十规定。根据该条款，劳动者可以解除合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致合同无效、其他法律规定的情形。离职前，需研究相关法规，了解自身权益和公司责任。收集证据，与公司沟通和提供解释及依据。如公司拒赔，可寻求法律援助或专业律师支持，确保合理权益。保持冷静理性，积极对话，争取双方接受的解决方案。最重要的是确保离职时获得合理补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
下载本文