对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。
一、少发工资的处理方式如下：
1、可以与公司进行协商；
2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；
3、若对裁决结果不满意，则可以向人民提起诉讼；
4、可以向当地的劳动监察部门投诉。
二、对于员工工资的具体规定如下：
1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；
2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
三、少发工资可以向以下部门进行投诉：
1、可以到劳动行政主管部门投诉；
2、 用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉；
3、可以到劳动局监察大队投诉。
总而言之，工资必须按月支付且足额发放，如果用人单位随意克扣工资，实际发放的工资与劳动合同的约定不符，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
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