工伤职工离职后，可根据劳动能力鉴定结论申请工伤赔偿。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向提起诉讼。劳动关系终止后，拖欠劳动报酬争议的申请不受仲裁时效，但需在劳动关系终止后一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第27条为相关法律依据。

法律分析

工伤职工离职后，从收到劳动能力鉴定结论后即可申请工伤赔偿；因为工伤赔偿造成的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。工伤离职赔偿多久可申请的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

工伤离职赔偿申请的时限是多久？

工伤离职赔偿申请的时限通常根据不同的法律法规和规定而有所不同。一般来说，工伤离职赔偿申请的时限在工伤事故发生后的一定期限内进行申请。具体的时限可能因地区和具体情况而有所差异，但通常在工伤发生后的一年内提出申请较为常见。然而，为了确保您的权益得到保护，建议您及时咨询专业律师或相关劳动保障机构，了解适用于您的具体情况的时限要求。及时申请工伤离职赔偿可以提高您获得合理赔偿的机会，确保您的合法权益得到维护。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤离职赔偿申请的时限通常根据不同的法律法规和规定而有所不同。为确保您的权益得到保护，建议您及时咨询专业律师或相关劳动保障机构，了解适用于您的具体情况的时限要求。及时申请工伤离职赔偿可以提高您获得合理赔偿的机会，确保您的合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。