未签劳动合同的后果有：

1、双倍支付工资。

2、视为已签订无固定期限合同关系成立。

3、员工可以随时解除劳动合同。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

一、辞退没有签合同怎么计算赔偿金

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上但不满1年的，按一年计算；不满6个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的

公司违反劳动合同法的法律责任的规定：

1、不签订劳动合同的法律责任。

（1）建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

2、规章制度违法的法律责任。

（1）违法的规章制度无效，不能据此处罚违反规章制度的劳动者。

（2）直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、未依法建立职工名册的法律责任。

未依法建立职工名册的，劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。

4、未依法缴纳社会保险的法律责任。

（1）劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同，企业不能以劳动者提出解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。

（2）劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险，由此产生的滞纳金应由企业承担。

5、未依法支付劳动报酬的法律责任。

按时足额支付劳动报酬只企业的基本义务之一，如果企业未依法支付劳动报酬，除了应足额支付外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

6、企业违法解除劳动合同的法律责任。

企业一旦和劳动者建立劳动合同关系之后，无法定事由不得随意解除劳动合同，如企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。

三、三个月没有签劳动合同如何赔偿

三个月不签劳动合同，用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。