工伤赔偿根据实际损失进行，参考最高司法解释。一至四级伤残享受工伤保险待遇，包括补助金和津贴。退休后享受基本养老保险待遇，低于津贴则由工伤保险基金补足。用人单位和职工个人以津贴为基数缴纳医疗保险费。

法律分析

工伤没有造成伤残的，具体要赔偿多少钱，可以参考最高人民关于人身损害赔偿的司法解释，一般依据实际损失进行赔偿。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

拓展延伸

赔偿标准与伤残等级的关系

赔偿标准与伤残等级之间存在着密切的关系。伤残等级是根据受伤程度来评估一个人的身体损伤程度的指标，通常使用一定的评估标准进行判定。而赔偿标准则是根据法律法规或相关协议来确定的，用于补偿因他人过失或事故导致的损失。在许多赔偿制度中，伤残等级常常被作为一个重要的参考因素，用来决定赔偿金额的多少。伤残等级越高，相应的赔偿金额通常也会更高。然而，赔偿标准并不仅仅依赖于伤残等级，还可能考虑其他因素，例如事故的责任方、受害者的年龄、职业以及未来可能面临的医疗费用等。因此，在确定赔偿金额时，需要综合考虑伤残等级以及其他相关因素，以确保赔偿的公平合理性。

结语

根据最高人民关于人身损害赔偿的司法解释，工伤没有造成伤残的赔偿金额应根据实际损失进行确定。对于被鉴定为一至四级伤残的职工，其享受一次性伤残补助金和伤残津贴的待遇。伤残等级与赔偿金额之间存在密切关系，高等级伤残通常对应较高的赔偿金额。然而，赔偿标准还需综合考虑其他因素，如责任方、年龄、职业和医疗费用等。因此，在确定赔偿金额时，需综合考虑各种因素，以确保赔偿的公平合理性。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。