解除劳动合同后，劳动者可以根据具体情况申领失业保险金。具备以下条件的劳动者可以领取失业保险金：在法定劳动年龄内非自愿性失业、参加失业保险并连续缴费满一年以上、进行失业登记、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。劳动者非因个人意愿中断就业的情形包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、用人单位不提供劳动条件、用人单位强迫劳动、克扣工资、低于最低工资标准支付工资、扣押证件、未缴纳社会保险费等。

法律分析

解除劳动合同后可以领取失业金吗

劳动合同双方解除合同，劳动者办理失业保险金领取需要分析具体情况。

如果劳动者具备以下条件是可以领取失业保险金：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;

(三)进行失业登记;

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的

(9)法律、法规另有规定的。

拓展延伸

劳动合同解除后是否有资格领取失业金？

根据相关法律规定，劳动合同解除后，员工可能有资格领取失业金。具体资格要求包括但不限于：被解雇、合同到期、劳动关系终止等情况。领取失业金需要满足一定的条件，如失业登记、缴纳失业保险费等。此外，失业金的发放标准和期限也会根据不同地区和具体情况有所不同。建议您咨询当地劳动部门或就业服务机构，了解具体的资格要求和申领程序。请注意，每个国家和地区的法律可能有所不同，因此最好在具体情况下咨询专业法律顾问以获取准确的信息和建议。

结语

根据相关法律规定，劳动合同解除后，员工可能有资格领取失业金。具体资格要求包括但不限于：被解雇、合同到期、劳动关系终止等情况。领取失业金需要满足一定的条件，如失业登记、缴纳失业保险费等。此外，失业金的发放标准和期限也会根据不同地区和具体情况有所不同。建议您咨询当地劳动部门或就业服务机构，了解具体的资格要求和申领程序。请注意，每个国家和地区的法律可能有所不同，因此最好在具体情况下咨询专业法律顾问以获取准确的信息和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。