单位工作满四年后，员工享有探亲假。配偶每年可获得30天探亲假，未婚员工每年可获得20天，或每两年可获得45天探亲假。已婚员工每四年可获得20天探亲假。探亲假包括公休假日和法定节日。实行休假制度的职工应在休假期间探亲，若休假期较短，单位会安排补足探亲假天数。
法律分析
四年一次探亲假是指在单位工作满四年。（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
拓展延伸
探亲假的申请条件和流程是什么？
探亲假是指员工在工作期间享受的一种特殊假期，以便与家人团聚或照顾亲属。申请探亲假需要满足一定的条件和按照一定的流程进行。通常，申请人需要提供相关证明材料，如亲属关系证明、探亲计划等。具体的申请流程可能因不同的公司或组织而有所差异，一般需要向人力资源部门递交申请，并按照规定的时间提前通知上级领导。申请成功后，员工可以享受相应的探亲假期。探亲假的申请条件和流程对于员工与家人团聚、加强亲情关系具有积极意义，也有助于员工的工作积极性和生活质量提升。
结语
探亲假是员工在工作期间与家人团聚或照顾亲属的特殊假期。申请探亲假需满足条件、按流程办理。提供相关证明材料、递交申请给人力资源部门并提前通知上级领导。探亲假的申请条件和流程对员工与家人团聚、加强亲情关系有积极意义，也促进员工工作积极性和生活质量提升。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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