劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
申请劳动仲裁人事争议仲裁，指劳动者（聘用工作人员）与用人单位就劳动人事权利义务发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为。
这里注意：劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去到起诉。（没有经过劳动仲裁就直接去起诉，不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到起诉。）
劳动者可以因何事项申请劳动仲裁？
劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁：
(1) 因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作，或者劳动合同未到期就解雇劳动者）；
(3) 因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议（一般情形为用人单位不符合《劳动合同法》的规定解雇劳动者又不给予补偿）；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（一般情形为用人单位不为劳动者购买社会保险、用工超时却又不给相应的加班费）；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(一般情形为用人单位不发、少发、迟发劳动者的工资)；
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁要特别注意的一点：不要超过了仲裁的有效时期。（法律对当事人申请劳动仲裁是有时效规定的，错过了时效，会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。）
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
