拖欠工资应先向劳动局投诉，若用人单位仍不支付，可报警追究刑事责任。此外，用人单位克扣或拖欠工资需支付经济补偿金，违规解除劳动合同需赔偿劳动者损失。根据相关规定，即使未签订合同，用人单位不能随意扣发工资。建议受害者寻求劳动局的帮助。

法律分析

有用。但建议去劳动局投诉。

拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

拓展延伸

拖欠员工工资的法律救济途径

拖欠员工工资是一种违法行为，受害员工可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，员工可以通过劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，该机构将调解双方争议并作出裁决。其次，如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向提起劳动争议诉讼，将根据法律规定判决争议。此外，员工还可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为，相关部门将进行调查并采取相应的处罚措施。总之，拖欠员工工资的雇主将面临法律的制裁，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径追讨欠薪。

结语

维权有用，建议向劳动局投诉。拖欠工资的，先向劳动局投诉，若仍不支付可报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。根据法律规定，用人单位必须全额支付工资报酬，否则需支付经济补偿金。未按规定解除或拖延订立劳动合同，也需赔偿员工损失。拖欠员工工资是违法行为，员工可通过劳动仲裁、诉讼或举报等途径维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。