企业罚款行为违法，《企业职工奖惩条例》已废止，企业处罚权依据不存在。若企业仍以罚款作为员工惩处方式，可能面临条款无效、不能作为处罚依据或需支付经济补偿金等风险。
法律分析
罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
拓展延伸
公司实施严格的经济惩罚，员工需缴纳罚款
公司实施严格的经济惩罚，要求员工按规定缴纳罚款。这一旨在维护公司内部秩序和纪律，以确保员工遵守公司规章制度。罚款作为一种惩罚手段，能够对违反规定的行为起到震慑作用，促使员工自觉遵守公司规定，维护良好的工作环境。公司会明确罚款的具体金额和缴纳方式，并建立相应的制度和流程来管理罚款事务。员工应当认真对待罚款制度，遵守公司规定，避免违规行为，以免承担额外的经济责任。同时，公司也会定期评估和调整罚款，确保其合理性和公正性，以更好地促进员工的行为规范和职业道德。
结语
根据《企业职工奖惩条例》废止的相关规定，企业使用罚款作为员工惩处的方式可能面临相关条款无效的风险。虽然罚款可以起到维护公司秩序和纪律的作用，但员工也应该自觉遵守公司规定，避免违规行为，以免承担额外的经济责任。公司应定期评估和调整罚款，确保其合理性和公正性，以促进员工的行为规范和职业道德。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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