劳动合同法：用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。根据民法典和劳动合同法相关规定，法人合并后权利义务由合并后的法人承担，分立后由分立后的法人承担。劳动合同在用人单位合并或分立时继续有效，由继承权利义务的用人单位履行。劳动合同变更需双方协商一致，书面形式确认。
法律分析
不影响。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：
《民法典》
第六十七条【法人合并、分立后权利义务的享有和承担】法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
《劳动合同法》
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
单位名称和法人代表变更对合同履行的法律责任及解决方案
单位名称和法人代表的变更可能对合同履行产生一定的法律责任。根据相关法律规定，当单位名称或法人代表发生变更时，合同的双方应及时通知对方，并根据合同条款或协商达成一致的解决方案。如果变更未经通知或违反合同约定，可能导致违约责任的发生。解决方案可能包括重新协商合同条款、补充协议或解除合同等。在处理此类情况时，建议当事方寻求法律专业人士的帮助，以确保合同履行的合法性和公正性。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《民法典》的规定，法人合并或分立后，权利和义务由合并后或分立后的法人享有和承担。因此，在单位名称和法人代表变更的情况下，劳动合同仍然有效，双方应按照协商一致的方式继续履行合同。如果遇到问题，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保合同履行的合法性和公正性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第一章
《中华人民共和国民法典》第六十七条
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