用人单位有权安排年休假，可以与探亲假一起休。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可以不安排。未休假天数应按照职工日工资的300进行年休假工资报酬支付。
法律分析
用人单位有年休假安排权，用人单位同意的，探亲假和年休假可以一起休。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
拓展延伸
探亲假与公休假是否可以累积使用？
是的，根据劳动法和相关规定，探亲假和公休假可以累积使用。探亲假是为了员工能够回家探亲而设立的特殊假期，而公休假则是员工根据工作时长和工作年限享受的休假权益。虽然两者的性质和目的不同，但在一些情况下可以累积使用。具体的累积方式和条件可能因国家、地区和公司而有所不同，建议您查阅劳动法和公司规章制度，或者咨询人力资源部门，以了解您所在地和公司的具体规定。记住，在享受这些假期时，确保与雇主进行沟通和申请，以确保合法性和顺利休假。
结语
根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定，用人单位有权统筹安排职工的年休假，包括探亲假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可以不安排。未休假天数的年休假工资报酬应按照职工日工资收入的300进行支付。具体的累积和使用方式可能因地区和公司而有所不同，请参考劳动法和公司规章制度，并与雇主进行沟通和申请，以确保合法性和顺利休假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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