行政警告是行政处分中最轻的一种处分，受警告处分的人在处分期间不能晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。他们可以参加年度考核，但不能确定为优秀等次。警告处分适用于违反国家纪律，虽已构成纪律处分，但情节较轻，仍可继续担任现任职务的情况。处分期限为半年以内，最长不超过两年，并将处分决定记入本人档案。
法律分析
受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。
拓展延伸
企业行政警告处分的法律后果是什么？
企业行政警告处分的法律后果是多方面的。首先，企业可能面临声誉受损的风险，因为行政警告通常意味着企业存在违规行为或不当管理的问题。此外，行政警告可能会导致企业在行业监管机构中的信用评级下降，进而影响到企业的业务合作和融资渠道。此外，行政警告还可能引发其他法律纠纷，例如导致被警告企业被其他相关方提起诉讼或索赔。最后，行政警告的记录可能会被保留在企业的档案中，对未来的行政审批、许可申请或竞标等方面产生不利影响。因此，企业应当认真对待行政警告处分，并采取必要的措施来规避相关法律后果。
结语
行政警告处分是一种轻微的行政处分，对受处分者的晋升和评优有一定，但仍可晋升工资档次。企业受到行政警告处分可能面临声誉受损、信用评级下降等法律后果。受警告处分者应认真对待，并采取措施规避不利影响。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
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