1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系(如何证明双方存在劳动关系，请点击这里)，然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额(最多为你的11个月工资);
2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认)。
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。
4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。
5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件;一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。
6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。
根据我国劳动合同法的相关规定，公司企业通过降薪变相辞退员工的，也是需要向员工支付一定的经济补偿的，劳动者遇到相关事项后，可以搜集相关证据文件，特别是劳动合同上的相关说明和条款，通过合法的渠道反映并解决相关问题。
一、公司降薪变相辞退员工怎么办?
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。
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